平素は当機構の事業へのご理解、ご協力を賜り誠にありがとうございます。
ジョブカフェ愛workの事業、採用・育成・定着に関する情報等をお知らせいたします。
令和8年度えひめ若年人材育成推進機構総会開催のご報告
6月23日(火)に定時社員総会及び臨時理事会を開催しましたのでご報告申し上げます。
出席社員数232（委任状197含む）
提出３議案については、全て満場異議なく賛成により承認されました。
【定時社員総会議事】
・第１号議案 令和７年度 事業報告及び決算報告承認の件
・第２号議案 令和８年度 事業計画及び予算案承認の件
・第３号議案 役員改選の件
【報告事項】
・令和９年度以降の会員向け特典制度の変更について [詳細]
・機構の活動目的における表現の変更について
【臨時理事会議事】
・会長、副会長及び常務理事の選任
令和9年度以降の会員向け特典制度の変更について
会員の皆様からのニーズの高まりと近時の運営経費の高騰等を踏まえ、
今後のサービスの維持や会員価値の向上を図るため、
会員向け特典制度について、令和９年度から変更いたします。
詳細はこちらからご覧ください [詳細]
機構設立20周年記念講演実施のご報告
機構設立20周年を記念し、
『若者に選ばれ、若者が育つ企業と地域 ～人を活かす経営の視点から～』
と題し、総会にあわせて記念講演を開催いたしました。
明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科教授であり、
リクルートワークス研究所特任研究顧問でもいらっしゃいます、
野田稔先生にご講演いただきました。
人が活躍できる組織づくりや早期離職の背景、
自主・自律に向けた成長支援などについて、
ご自身の経験や知見を交えながら分かりやすくご講演いただきました。
働きやすい環境が整備されている一方で、
なぜ早期離職が増えているのかという問題提起に対し、
その背景にある理由や今取り組むべき環境づくりの対策をご提示いただきました。
特に、人の成長と組織の発展を両立させる組織づくりの考え方や、
「人が主役の会社」の重要性について理解を深めることができ、
今後の組織運営において多くの示唆を得る貴重な機会となりました。
【アンケートより】
・「人財」とは会社のものではなく、
一人一人の資本であるというお話が印象に残った。
・人を大切にする経営や、社員を信じて
挑戦できる環境づくりの重要性についてよく理解できた。
・「会社に不満はないのに、不安で若手が辞めてしまう」
というお話に共感し、地域や企業間における
若手のつながりの重要性を改めて実感した。
・若手人材の採用と定着において、採用時に自社側から
しっかりと実態（キャリア、人、未来）を
見せる必要があるとお聞きし、ハッとさせられた。
新会員紹介（令和8年4月1日～7月1日）
6社のご入会をいただきました。
誠にありがとうございます。
・朝日共販株式会社 様
・青木電気工業株式会社 様
・株式会社トーヨ 様
・株式会社Shift 様
・オレンジベイフーズ株式会社 様
・城東開発株式会社 様