なぜ若者が辞めるのか？若者の行動にはワケがある！「若手社員の育て方と離職対策セミナー」
■セミナー内容
①理想の組織づくりとは
②脳の仕組みとモチベーションのメカニズム
③離職しない組織を作るための対策
④管理職としてのぶれない軸
■こんな方におススメ！
◎以前と比べ、若者の早期退職が気になっている／経営陣も気にかけている
◎若手社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にすることがある
◎若手社員の育成が難しい・・・という声が社内から上がっている
◎若者の離職防止につながるチームづくりのポイントを知りたい！
■講師紹介
キャリア共育研究所 所長 清水 美穂（しみず みほ）氏
有限会社ミートハウスフジタにて職業訓練の指導、キャリアコンサルタントとして離職者や企業の人材育成に従事。在職者や失業者のカウンセリング、企業研修、自社でのマネジメントから様々な職場でコミュニケーション不足による離職や生産性の低下があることを実感。2017年に同社人材育成部門をキャリア共育研究所と名称を改め、所長に就任。管理職セミナーチラシ 組織における定着や生産性向上につなげるため、「この職場で長く勤めたい」と思えるコミュニケーションの手法や関係づくりのサポートを行う。育成に携わった人数は2万人を超える。
