機構会員限定オンラインコミュニティ
【11月テーマ】「社内制度改革は採用や定着にどのような効果をもたらすか？」
学生や求職者が休日・給与などの条件面や
働きやすさなどを以前より重要視して、企業選びをすることが多くなりました。
採用活動の手法だけでなく、社内改革が大事だと感じますが、
実際に改革前と改革後では、どのような変化があるのでしょうか？
今回は、3社の人事担当者や社長から社会改革事例とその後をお話しいただきます。
社内制度の改革が進むまでにご苦労された点や
その後の採用活動へ影響などを学びましょう。
事例を共有頂ける企業様とテーマ
①株式会社ヒカリ 社内の就業時間を短くしたケース
②株式会社アイテック 給与や休みを改善したケース
③株式会社長浜機設 ブラック企業からの社内改革
※事例共有の時間と、グループに分かれての質問＆交流の時間を予定しています。
オンラインコミュニティの概要
採用環境の変化や少子化の影響など、以前よりずっと若者の採用と育成が難しくなりました。当機構では、その課題に対して、会員様同士で知恵を出し合い、協力して、愛媛全体で取り組むことが大切だと考えています。そこで、昨年、同じように考えられている合同会社EISさんと一緒にオンラインコミュニティを立ち上げました。今年度は、昨年熱心にご参加いただいた企業様から運営にご意見をいただく機会も頂戴し、よりパワーアップして、開催致します。
実施日時：隔月実施（5/18·7/6·9/5·11月·1月·3月） 13：30～15：00
実施方法：ZOOM （お申し込みいただいた方にURLをお送りします。）
定員：20社程度
参加条件：機構会員様は皆様無料でご参加頂けます。
※まだ会員でない方はぜひこの機会にご入会ください（年間1口1万円～）
ベテランの方も採用担当者として日の浅い方も、大歓迎です。
テーマに興味のある月だけ参加されることも可能です。
【お問い合わせ】
（一社）えひめ若年人材育成推進機構（ジョブカフェ愛work）
担当：寺尾
〒790-0012 松山市湊町四丁目8-13
TEL:089-913-8686 FAX:089-913-8685
