太陽パーツ株式会社
社長だって失敗する。前向きな失敗なら何度でもチャンスを与える。「中小企業において、人材不足は常に悩みの種です。失敗した社員を左遷していたのでは、たちまち人材が枯渇してしまう。ミスを挽回し、失敗を糧に成長して欲しい、そんな思いから“大失敗賞”は始まりました。トライ&エラーの繰り返しで、企業も人も成長していくのですから。」
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チャレンジ精神旺盛な社員たちが、会社をけん引していく社風に。 第1回の大失敗大賞を受賞した社員は、やはり「悔しかった」というのが本音だった。その後、上海工場を立ち上げる際に自ら手を揚げ、現地法人のトップとして大車輪の活躍を見せた。現在は事業部長の重責を担っている。その他の受賞者も、翌年には挽回し社長賞を受賞するなど、「ウチで昇格するのは大失敗賞受賞者だけだよ」と、城岡社長が冗談めかして語るほどだ。挑戦の結果の失敗であれば、得るものはある。失敗を糧に成長していける力が、太陽パーツの躍進を支えている。
1.飲みニケーションで、社員同士が本音を語り合える場を設けましょう。 2.成功・失敗に関わらず、がんばっている社員を表彰し、努力に報いましょう。 3.面接者に近い目線で選考するため、採用面接を若手社員に任せてみましょう。 |
企業名:太陽パーツ株式会社 |
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住 所:大阪府堺市北区八下北1-23 |
設 立:1983年5月 |
従業員数:120名(2014年10月現在) |
http://www.taiyoparts.co.jp/ |