「新入社員の早期離職防止・オンボーディングとは」＆交流会
オンボーディングとは、新しいメンバーが早期に組織に馴染み、力を発揮できるようにするために企業が提供する取り組みのことです。
採用環境の変化や少子化の影響など、以前よりずっと若者の採用と育成が難しくなりました。当機構では、その課題に対して、会員様同士で知恵を出し合い、協力して、愛媛全体で取り組むことが大切だと考えています。そこで、新入社員の早期離職防止、新人育成のあり方、OJTの進め方など、「オンボーディング」についてたくさん得られる勉強会と交流会を開催致します。
■セミナー内容
・Z世代の理解
・転職を考えたきっかけ
・OJTの進め方・育成計画表
・１on１コミュニケーションの進め方
・他社の事例紹介
■交流会の内容
１回目：事前課題と講義を聞いて自社の離職防止策について
２回目：グループメンバーを交代して、離職防止以外の課題でもOK
（※コーヒーを飲み飲みながら、各社の課題解決策について意見交換会いたします。）
【講師紹介】
株式会社ファシル 代表取締役
石丸 伸（いしまる しん）氏
企業の人材課題に対して、ベンダー側、ユーザー側の両視点の実務経験を活かし、実態にマッチした解決策の提供を強みとしている。
1989年 株式会社リクルート 研修事業、人材紹介事業
2005年 医療系企業 採用・教育マネジャー
2011年 株式会社ファシル設立 代表取締役に就任
研修講師、採用コンサルティング、面接代行、高校生向けキャリア授業など幅広い人的課題解決に対峙している。
※申込締切日 12/5（火）となっていますが、12/13日（水）17:00まで可能です。
