＼スマホで見つけてもらえる！求人票の書き方／
【セミナーの内容】
①求職やの仕事探しの変化及びアフターコロナの採用市場
②求職者の心理・応募プロセスを知る（※成功事例説明）
③人材ターゲットの明確化
④共感を生む自社の強み（アピールポイント）の探し方
⑤採用力と定着率関係
⑥公開求人添削会
【昨年公開求人添削をした企業様の声】
弊社は運送会社で肉体労働中心のハードな仕事で求人票作成に苦労していました。しかし先生に、全社員ノルマが皆無でドライバーさんは一人前になったら運転中は一人で仕事ができること、総合職はチームで仕事というのは魅力だということを教えていただき、そのことに初めて気が付きました。求職者目線に立ってターゲットを絞ってという点と、仕事内容を沢山言いすぎてビビらせすぎない、入社後はとりあえず挨拶が出来ればOK！くらいで良いと先生に言って頂いた事で、お問合せが増えました！！
また求人票だけでなく新卒・一般を問わず合説や会社説明会でも意識するようになりました。
【講師紹介】
株式会社ファイブスターズカンパニー
代表取締役 瀬口 有紀氏
1977年兵庫県生まれ、愛媛県松山市在住。同志社女子大学英語英文科卒業。就職氷河期に社会に出たロスジェネ世代。松山全日空ホテルにて営業、テイクアンドギヴ・ニーズ（東証一部上場）にてウエディングプランナー、KDDI（株）にて法人営業職を経て2009年の企業研修事業で独立。2022年2月（株）ファイブスターズカンパニーを設立。ミッションを地元企業の3年後の経営目標達成のための伴走者と捉え日々経営者とチャレンジを続け、地元ほか中部・関東方面（企業規模5名～150名）支援企業実績25社。
