ヒトカラえひめ TOP|企業検索
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幹部の離反、独立。社内でも孤立し、眠れない日々。 | |
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5S+あいさつの徹底。職場環境の整備は企業活動の原点 | |
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フィロソフィー手帳に基づいた行動ができているか? | |
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売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。 |
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業界のイメージを払拭する誠実な会社作りを目指す |
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売上2.2%の小工事で顧客の信頼を得る | |
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コミュニティスペースの運営による地域との密なコミュニケーション | |
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トップランナーの一員として、業界を牽引する存在に |
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県内で初めての在宅診療専門クリニックの開設は、苦難の連続だった。 |
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患者様満足へつなげるための、スタッフが疲弊しない仕組み | |
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開業から変わらない「患者様の満足が一番」という理念の浸透 | |
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在宅医療専門機関のパイオニアは次のチャレンジを始めている |
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仕事にプライドを持てず、無精ひげ、咥えタバコ、あいさつもしない社員たち | |
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常に笑顔で、夢を実現することができる職場の醸成へ | |
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人間性を把握するために、応募者の自宅で面接 | |
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業績の倍増。口コミによる受注の大幅増。業態の変化。 |
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他社と比較して気づいた、組織の未熟さ。 | |
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社員全員で自社ブランドの商品を開発。 | |
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協調性と感謝力を見極める、ユニークな採用方法。 | |
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主体性が育まれ、県内4番目のHACCP取得も現場の社員が主導。 |
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バブル崩壊後に吹き荒れた公共事業に対する逆風。「大きな企業ほど先に潰れる」という危機感 |
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ビッグブラザー制度をもとに、独自の研修システムを確立。 | |
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より良いサービス提供のために、進化するスローガン。 | |
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売上高の半分が個人向けの仕事に。リピート率は90%以上。 |
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社員同士の価値観が合わず、衝突が続く。 | |
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ノルマなし、歩合なし、社員が主役のフラットな組織へ。 | |
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社員全員選考で、経営理念と社風に合う人材を採用。 | |
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経済産業省「おもてなし経営企業選」をはじめ数々の栄誉に輝く。 |
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各ディーラーから社員を募ってスタート。社内には不満が渦巻いていた。 | |
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プロジェクトチームを結成し、全社員が経営参画 | |
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1人あたり最大200時間の面接で、理想的な人材の獲得に成功 | |
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12年連続顧客満足度ナンバーワンは社員満足の表れ |