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毎日１時間のディスカッションで、コア・コンピタンスを育む

西精工株式会社

		ゴミが落ちている製造現場に、危機感を抱く
		創業の精神と経営理念、フィロソフィーの策定
		対話重視の人材育成が高品質の製品を生み出す
		大家族主義がもたらした社員幸福度97.5％

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価値観採用で、仕事を通じて幸福感を共有できる職場に。

株式会社愛媛総合センター・株式会社アクティブ愛媛総合センター

		父の言葉が胸に刺さり、家業を継ぐことを決意
		経験や能力による中途採用から、価値観や考え方を大切にする新卒採用へ
		経営計画書の作成を通じて、ボトムアップの社風を醸成
		数名から50名を超える組織に。今治タオルを通じて新たな「幸福」の提供も

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空白の世代を埋めるために新卒採用を再開。充実の研修で次世代のリーダー育成を目指す。

生活協同組合コープえひめ

		新卒採用を8年間控えたために、空白の年代が生まれる
		新卒採用を再開、ミスマッチの解消と受け入れ態勢に力を入れる
		充実の研修制度、職員からの改善提案も積極的に受け付ける
		新卒採用の大切さを再認識、高い定着率が続く

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半世紀に渡り培った教育制度が育む「期待をこえる感動」

島根電工株式会社

		バブル崩壊後に吹き荒れた公共事業に対する逆風。「大きな企業ほど先に潰れる」という危機感
		ビッグブラザー制度をもとに、独自の研修システムを確立。
		より良いサービス提供のために、進化するスローガン。
		売上高の半分が個人向けの仕事に。リピート率は90％以上。

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幹部の離職による倒産の危機を乗り越え、「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞

大豊産業株式会社

		幹部の離反、独立。社内でも孤立し、眠れない日々。
		5S＋あいさつの徹底。職場環境の整備は企業活動の原点
		フィロソフィー手帳に基づいた行動ができているか？
		売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。

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社員の幸せを求め続けて辿りついた12年連続顧客満足度日本一。

ネッツトヨタ南国株式会社

		各ディーラーから社員を募ってスタート。社内には不満が渦巻いていた。
		プロジェクトチームを結成し、全社員が経営参画
		1人あたり最大200時間の面接で、理想的な人材の獲得に成功
		12年連続顧客満足度ナンバーワンは社員満足の表れ

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社員間の関係性の質を改善し、情報の共有と問題解決能力を高める。

株式会社スワニー

		人材は二の次、新卒入社後の長い海外勤務もあり離職率は高止まりしていた。
		社員本位の経営で、関係性の質の向上を目指す
		グループワークを中心とした採用活動で徳と才を兼ね備えた学生を採用
		チームワークと社員のモチベーションが向上。情報共有と問題解決のスピードが速まる

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地道な社員への人間教育が実を結び、企業の急成長に結びつく。

株式会社さんびる

		ショックな事件で浮き彫りになった、社名を隠して働く大勢の社員たち。
		ファーストネームで呼び合う、理念と計画を共有した明るい職場へ。
		毎日続ける社長メッセージは、10年余りで3,000通に。
		第3回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査員特別賞受賞。

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苦労の末に辿り着いた境地を冊子にまとめ、社員全員と共有

ウインテック株式会社

		向上しない業績。利益を上げるために悪循環にも
		社員が成すべき“本当の仕事”を、自らの言葉で伝える
		一流ホテルのサービスに触れ、お客様視点、経営感覚を養成
		無借金経営を15年継続。利益を社員、協力会社へ分配しモチベーションアップ

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五方良しの経営で、リフォーム業界の底上げを図る

株式会社さくら住宅

		業界のイメージを払拭する誠実な会社作りを目指す
		売上2.2％の小工事で顧客の信頼を得る
		コミュニティスペースの運営による地域との密なコミュニケーション
		トップランナーの一員として、業界を牽引する存在に

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