ヒトカラえひめ TOP|企業検索
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東証一部上場企業グループの連結子会社へ。 |
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社内木鶏会で、所属や役職を超えた風通しの良い企業風土醸成へ。 | |
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サンクスカードで、職場コミュニケーションの活性化 | |
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堅調な右肩上がりの売り上げ。新卒採用数の倍増。 |
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女性による細やかなチェックが必要な検査工程 |
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女性の活躍を推進することで、多能工化も促進 | |
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プロジェクトチームを通じた、社員発信による幾つもの取り組み | |
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女性のキャリアアップに成功、平均勤続年数が男性を上回る |
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向上しない業績。利益を上げるために悪循環にも |
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社員が成すべき“本当の仕事”を、自らの言葉で伝える | |
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一流ホテルのサービスに触れ、お客様視点、経営感覚を養成 | |
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無借金経営を15年継続。利益を社員、協力会社へ分配しモチベーションアップ |
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業界のイメージを払拭する誠実な会社作りを目指す |
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売上2.2%の小工事で顧客の信頼を得る | |
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コミュニティスペースの運営による地域との密なコミュニケーション | |
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トップランナーの一員として、業界を牽引する存在に |
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社員同士の価値観が合わず、衝突が続く。 | |
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ノルマなし、歩合なし、社員が主役のフラットな組織へ。 | |
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社員全員選考で、経営理念と社風に合う人材を採用。 | |
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経済産業省「おもてなし経営企業選」をはじめ数々の栄誉に輝く。 |
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各ディーラーから社員を募ってスタート。社内には不満が渦巻いていた。 | |
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プロジェクトチームを結成し、全社員が経営参画 | |
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1人あたり最大200時間の面接で、理想的な人材の獲得に成功 | |
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12年連続顧客満足度ナンバーワンは社員満足の表れ |
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急成長の陰で社員育成に課題 |
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マネジメントのプロを獲得して若手育成 | |
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人を活かす環境づくりと女性社員の地位向上 | |
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新卒採用と教育、正社員登用と低い離職率が、高い顧客満足度を支える |
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幹部の離反、独立。社内でも孤立し、眠れない日々。 | |
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5S+あいさつの徹底。職場環境の整備は企業活動の原点 | |
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フィロソフィー手帳に基づいた行動ができているか? | |
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売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。 |