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プライベートを舞台とした厳選選考と「夢」の共有で事業拡大。

四国管財株式会社

		仕事にプライドを持てず、無精ひげ、咥えタバコ、あいさつもしない社員たち
		常に笑顔で、夢を実現することができる職場の醸成へ
		人間性を把握するために、応募者の自宅で面接
		業績の倍増。口コミによる受注の大幅増。業態の変化。

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社内勉強会やサンクスカードを通じて、“社員同士が褒め合う“企業風土を醸成。

株式会社トーカイ

		東証一部上場企業グループの連結子会社へ。
		社内木鶏会で、所属や役職を超えた風通しの良い企業風土醸成へ。
		サンクスカードで、職場コミュニケーションの活性化
		堅調な右肩上がりの売り上げ。新卒採用数の倍増。

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設立以来続く増収増益。その源泉となる新卒者の成長力

山陽物産株式会社

		ゼロからスタートした会社。事業拡大のために優秀な人材の獲得が必要に
		新卒採用に伴い変化していく会社、社員の意識も高まる
		社員の自主性を促す「意見箱制度」
		新卒社員が会社の主力として大車輪の働き。採用活動も支える

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理念・行動指針を徹底し、社員の潜在能力を引き出す。

大富士製紙株式会社

		社員間にビジョンの共有がなく、仕事に対する甘えも
		経営理念を浸透させて社員のやる気アップ
		職場環境を充実し、社会の構造変化にも柔軟に対応
		社員の目的意識が明確になり、離職率も改善

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地道な社員への人間教育が実を結び、企業の急成長に結びつく。

株式会社さんびる

		ショックな事件で浮き彫りになった、社名を隠して働く大勢の社員たち。
		ファーストネームで呼び合う、理念と計画を共有した明るい職場へ。
		毎日続ける社長メッセージは、10年余りで3,000通に。
		第3回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査員特別賞受賞。

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社員間の関係性の質を改善し、情報の共有と問題解決能力を高める。

株式会社スワニー

		人材は二の次、新卒入社後の長い海外勤務もあり離職率は高止まりしていた。
		社員本位の経営で、関係性の質の向上を目指す
		グループワークを中心とした採用活動で徳と才を兼ね備えた学生を採用
		チームワークと社員のモチベーションが向上。情報共有と問題解決のスピードが速まる

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価値観採用で、仕事を通じて幸福感を共有できる職場に。

株式会社愛媛総合センター・株式会社アクティブ愛媛総合センター

		父の言葉が胸に刺さり、家業を継ぐことを決意
		経験や能力による中途採用から、価値観や考え方を大切にする新卒採用へ
		経営計画書の作成を通じて、ボトムアップの社風を醸成
		数名から50名を超える組織に。今治タオルを通じて新たな「幸福」の提供も

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幹部の離職による倒産の危機を乗り越え、「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞

大豊産業株式会社

		幹部の離反、独立。社内でも孤立し、眠れない日々。
		5S＋あいさつの徹底。職場環境の整備は企業活動の原点
		フィロソフィー手帳に基づいた行動ができているか？
		売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。

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リケジョ（理系女子）を活用し他社と差別化、新卒大工の採用も

重松建設株式会社

		女性活用の背景には、ある女性との出会いと厳しい採用環境があった
		決定権を持つ同性のお客様にアプローチ、女性の感性を活かした商品づくりも
		大工不足というリスクを、新卒採用でビジネスチャンスに変える
		経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に四国で唯一選出

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五方良しの経営で、リフォーム業界の底上げを図る

株式会社さくら住宅

		業界のイメージを払拭する誠実な会社作りを目指す
		売上2.2％の小工事で顧客の信頼を得る
		コミュニティスペースの運営による地域との密なコミュニケーション
		トップランナーの一員として、業界を牽引する存在に

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