• 22件中1 - 10件目
• 
• 
• 1
• 2
• 3
• 
• 

若手社員の積極的な採用で、新たな領域への挑戦を果たす

株式会社ユタカ

		新たな領域への挑戦のため、大卒の新卒採用に注力
		アメーバ経営の導入で個々の意識レベルをアップ
		「現状否定」で世界トップレベルの企業に成長

詳しくはコチラ

フラットな社風が育てた個性派設計士チームと楽しい家づくりを。

株式会社コラボハウス

		“楽しい家づくり”は徹底した対話から。
		接客業を体験し、コミュニケーション能力の向上を。
		創業者は役職無し。肩書きは“最強の雑用係”
		当初の目標を1年半でクリア。急成長を遂げ住宅業界の風雲児に。

詳しくはコチラ

一時採用をストップし受入体制を整備、全員教育で定着率向上

株式会社アグサス

		能力重視の採用と受け入れ体制の未整備が、早期離職を招く
		フラット・風通しの良い職場で全員教育を目指す
		社長自らの本音トークで、ミスマッチを防ぐ
		離職率は大幅に改善、職場環境の改善で業績も拡大

詳しくはコチラ

「会社は人ありき」。まずは、企業の露出を高め採用母集団を拡大。

潮冷熱株式会社

		不況時の失敗から継続的な新卒採用に取り組む
		企業の認知度を高め、採用母集団を拡大。
		社内のコミュニケーションを高め、全社的な視点を養う。
		小田社長の理念「会社は人ありき」

詳しくはコチラ

毎日１時間のディスカッションで、コア・コンピタンスを育む

西精工株式会社

		ゴミが落ちている製造現場に、危機感を抱く
		創業の精神と経営理念、フィロソフィーの策定
		対話重視の人材育成が高品質の製品を生み出す
		大家族主義がもたらした社員幸福度97.5％

詳しくはコチラ

採用・教育の一貫体制で、安定して高水準なサービスを提供

トヨタカローラ愛媛株式会社

		一向に改善しない早期離職率。モチベーション不足の解決方法を模索。
		採用担当が教育担当を兼務。一貫した教育体制の構築。
		自分なりの声を届け“この人に受け止めてもらいたい”と思われる存在に。
		圧倒的な定着率の高さ。社員満足度の向上。

詳しくはコチラ

プライベートを舞台とした厳選選考と「夢」の共有で事業拡大。

四国管財株式会社

		仕事にプライドを持てず、無精ひげ、咥えタバコ、あいさつもしない社員たち
		常に笑顔で、夢を実現することができる職場の醸成へ
		人間性を把握するために、応募者の自宅で面接
		業績の倍増。口コミによる受注の大幅増。業態の変化。

詳しくはコチラ

技術への自由な挑戦と遊び心で、年間1万人が視察にする職場に

株式会社浜野製作所

		苦境のなか試作・少量多品種生産に活路を見出だす
		産学官連携プロジェクトを通じて若手社員の育成につなげる
		地域にひらかれた、新たな町工場のモデルを提示
		社長就任時1名だった社員も今は40名（パート従業員含む）に。取引先も1,000を超える

詳しくはコチラ

社長自らが面接や研修に積極参加、感謝の気持ちを共有

株式会社ありがとうサービス

		「ありがとう」の源泉は、苦境での周囲の支え
		入社後2年間、月1回の新人研修を社長自らが手掛ける
		社員の成長を促す読書習慣と権限委譲
		JASDAQ上場と海外進出で、「ありがとう」は全国・世界へ

詳しくはコチラ

若年層の離職者ほぼゼロ。秘訣はネガティブ情報の共有にあり。

株式会社KEINS

		30年前から始めた新卒採用は、バブル崩壊とともに終焉。
		社長自ら全ての選考に参加。ネガティブ情報をしっかりと伝える。
		エンジニアの受け皿づくりのために、農業分野に進出。
		業界でも驚異的な入社10年以内の離職者ほぼゼロ。

詳しくはコチラ

• 22件中1 - 10件目
• 
• 
• 1
• 2
• 3
• 
• 

▲ページのトップへ戻る