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お子さんも、お母さんも、スタッフもHappyに。「価値観型経営」でともに成長

株式会社マミーズファミリー

		私は採用担当!? 1年 1,000人超を面接しヘトヘトに。
		採用をエリアマネージャー、教育スタッフに一任
		雇用形態、職種に関係なくステップアップできる「シスター制度」
		「ハイ・サービス日本300選」受賞。経済産業省補助事業認定。

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幹部の離職による倒産の危機を乗り越え、「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」受賞

大豊産業株式会社

		幹部の離反、独立。社内でも孤立し、眠れない日々。
		5S＋あいさつの徹底。職場環境の整備は企業活動の原点
		フィロソフィー手帳に基づいた行動ができているか？
		売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。

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若手人材を積極的に登用して、100人の社長を創る。

三福グループ

		劇的に変化する外部環境へのリスク軽減と人材活用を目指して。
		社長育成を後押しする研修制度と敗者復活のカルチャー。
		説明会会場の香りにマラソン選考…、採用活動にもこだわる。
		現在、10人の社長が存在。将来は経営者から資本家へ。

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若手社員の積極的な採用で、新たな領域への挑戦を果たす

株式会社ユタカ

		新たな領域への挑戦のため、大卒の新卒採用に注力
		アメーバ経営の導入で個々の意識レベルをアップ
		「現状否定」で世界トップレベルの企業に成長

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社長自ら「大失敗賞」。失敗を糧に、チャレンジし続ける社風づくり

太陽パーツ株式会社

		赤字5,000万円！重苦しい雰囲気を一掃するには…？
		会社の太っ腹さを見せつける、賞金付き「大失敗賞」。
		話題は仕事の話のみ！の「飲みニケーション」
		売上高100億円突破。新規分野の売り上げ割合が大幅に増加。

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正社員採用と社員教育で急成長を遂げる、業界のトップランナー。

株式会社ウォンズ

		急成長の陰で社員育成に課題
		マネジメントのプロを獲得して若手育成
		人を活かす環境づくりと女性社員の地位向上
		新卒採用と教育、正社員登用と低い離職率が、高い顧客満足度を支える

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新卒採用に力を入れ、自社ブランドの開発と技術継承につなげる

株式会社アール・シー・フードパック

		利益率を高めるために自社ブランドの開発へ
		採用方法を二分化して中長期的な人材の育成を図る
		過去3年間の離職率がゼロ

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女性のキャリア・技術を磨き、高付加価値商品を世の中へ

朝倉染布株式会社

		女性による細やかなチェックが必要な検査工程
		女性の活躍を推進することで、多能工化も促進
		プロジェクトチームを通じた、社員発信による幾つもの取り組み
		女性のキャリアアップに成功、平均勤続年数が男性を上回る

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能力主義とおもてなし経営の両立で22年連続黒字化、親会社からの独立を果たす。

株式会社日本レーザー

		主力銀行からの経営破綻処理の通告に、立て直しを命じられ社長就任
		徹底した能力主義を活かす、生涯雇用の安心感
		社員の雇用を守るために、親会社からの独立を決断
		22年連続黒字、円安の逆境の中でも好調な業績が続く

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評価制度の確立やインセンティブで、社員の潜在能力を引き出す。

株式会社日本キャリア工業

		技術先行で、組織の整備が不十分
		新卒採用で中堅社員に刺激
		評価制度を確立し、収益を最大限還元
		組織が充実し、高い技術が収益に結び付く

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