ヒトカラえひめ TOP|企業検索
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業績悪化を経て、加工から製造へと業務内容をシフト |
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新卒採用を実施するも失敗。他社事例を取り入れ受け入れ体制整備。 | |
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新卒採用を再開。裁量権を与え、経験のなかで育成。 | |
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離職率ほぼゼロ。開発スピードがアップ。 |
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向上しない業績。利益を上げるために悪循環にも |
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社員が成すべき“本当の仕事”を、自らの言葉で伝える | |
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一流ホテルのサービスに触れ、お客様視点、経営感覚を養成 | |
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無借金経営を15年継続。利益を社員、協力会社へ分配しモチベーションアップ |