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採用・教育の一貫体制で、安定して高水準なサービスを提供

トヨタカローラ愛媛株式会社

		一向に改善しない早期離職率。モチベーション不足の解決方法を模索。
		採用担当が教育担当を兼務。一貫した教育体制の構築。
		自分なりの声を届け“この人に受け止めてもらいたい”と思われる存在に。
		圧倒的な定着率の高さ。社員満足度の向上。

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若手社員の積極的な採用で、新たな領域への挑戦を果たす

株式会社ユタカ

		新たな領域への挑戦のため、大卒の新卒採用に注力
		アメーバ経営の導入で個々の意識レベルをアップ
		「現状否定」で世界トップレベルの企業に成長

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社長自らが面接や研修に積極参加、感謝の気持ちを共有

株式会社ありがとうサービス

		「ありがとう」の源泉は、苦境での周囲の支え
		入社後2年間、月1回の新人研修を社長自らが手掛ける
		社員の成長を促す読書習慣と権限委譲
		JASDAQ上場と海外進出で、「ありがとう」は全国・世界へ

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フラットな社風が育てた個性派設計士チームと楽しい家づくりを。

株式会社コラボハウス

		“楽しい家づくり”は徹底した対話から。
		接客業を体験し、コミュニケーション能力の向上を。
		創業者は役職無し。肩書きは“最強の雑用係”
		当初の目標を1年半でクリア。急成長を遂げ住宅業界の風雲児に。

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紹介に力点を置いた採用・育成戦略で企業の成長につなげる

株式会社ガイヤエクスプレス

		事業拡大による社屋移転、人材確保が急務の経営課題に
		紹介による採用方法にこだわり、高い定着率を保つ
		社員が自ら考え提案する、逆ピラミッドの組織風土へと変化
		フラットな雰囲気の会社は、

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価値観採用で、仕事を通じて幸福感を共有できる職場に。

株式会社愛媛総合センター・株式会社アクティブ愛媛総合センター

		父の言葉が胸に刺さり、家業を継ぐことを決意
		経験や能力による中途採用から、価値観や考え方を大切にする新卒採用へ
		経営計画書の作成を通じて、ボトムアップの社風を醸成
		数名から50名を超える組織に。今治タオルを通じて新たな「幸福」の提供も

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設立以来続く増収増益。その源泉となる新卒者の成長力

山陽物産株式会社

		ゼロからスタートした会社。事業拡大のために優秀な人材の獲得が必要に
		新卒採用に伴い変化していく会社、社員の意識も高まる
		社員の自主性を促す「意見箱制度」
		新卒社員が会社の主力として大車輪の働き。採用活動も支える

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一度失敗した新卒採用。受け入れ体制を整備し、再開へ。

株式会社世起

		業績悪化を経て、加工から製造へと業務内容をシフト
		新卒採用を実施するも失敗。他社事例を取り入れ受け入れ体制整備。
		新卒採用を再開。裁量権を与え、経験のなかで育成。
		離職率ほぼゼロ。開発スピードがアップ。

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お子さんも、お母さんも、スタッフもHappyに。「価値観型経営」でともに成長

株式会社マミーズファミリー

		私は採用担当!? 1年 1,000人超を面接しヘトヘトに。
		採用をエリアマネージャー、教育スタッフに一任
		雇用形態、職種に関係なくステップアップできる「シスター制度」
		「ハイ・サービス日本300選」受賞。経済産業省補助事業認定。

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社員間の関係性の質を改善し、情報の共有と問題解決能力を高める。

株式会社スワニー

		人材は二の次、新卒入社後の長い海外勤務もあり離職率は高止まりしていた。
		社員本位の経営で、関係性の質の向上を目指す
		グループワークを中心とした採用活動で徳と才を兼ね備えた学生を採用
		チームワークと社員のモチベーションが向上。情報共有と問題解決のスピードが速まる

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