株式会社さくら住宅
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考える力、判断する力を養い、DNAを受け継ぐ人材を育成 当社では定期的に新卒採用を実施しています。それは、お客様に誠実に向き合うというさくら住宅が培ってきたDNAを受け継ぎ、将来的にリフォーム業界を牽引できるような人材を育成するためです。 そのために大切なのは「考察力」と「判断力」です。月次決算を全社員に公開しているのも、こうした力を養い、経営感覚を身に付けさせるためです。また、全社員に自社株を配当し、より会社へのロイヤリティを高めています。
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「第5回日本でいちばん大切にしたい会社」審査委員会特別賞を受賞「会社は社会の公器」と考える二宮社長は、利益は従業員や顧客、地域に還元する。ボーナスは年4回あり、第3子出産には祝い金100万円が支給される。家族を大切にすることを説き、親に感謝する家族感謝手当を支給、本人や家族の病気などに対応するため有休を消化しない通院を月3回まで許可、有休も1時間単位で取得が可能だ。こうした取り組みが評価されて、2015年には「第5回日本でいちばん大切にしたい会社」審査委員会特別賞を受賞した。
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1.自社のステークスホルダーを抽出し、どのような関係性を構築すべきか考えましょう 2.決算書や財務諸表は積極的に社員に公開しましょう 3.時間単位の有休取得など、社員が活用しやすい就業規則を考えましょう |
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企業名:株式会社さくら住宅 |
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住 所:神奈川県横浜市栄区桂台西2-4-3 |
設 立:1997年6月1日 資本金:9,800万円 |
従業員数:45名(パート12名含)2017年4月実績 |
http://www.sakura-jutaku.co.jp/ |