◆◇◆経営者からお話をお聞きして◆◇◆
やわらぎさんには、介護理念があります。
１.終の棲家として、自己実現とかけがえのない人生の終盤期を送れるよう努力します。
２.人間としての尊厳を大切にし、自己決定権と個性の尊重に努めます。
３.毎日がイキイキ・ワクワクと過ごせるよう工夫と努力をします。
これが、トップから現場まで実践されている企業さんなのだということを実感しました。

中山取締役は、「介護は利用者との関わりが魅力なのに、そこがあまり知られていないことが残念。」とおっしゃいます。それは、やわらぎさんで大事にしている一人一人を個別にみて、本当に求めていることを追求することしていくと、介護の作業的な面ではなく、利用者さんの人としての魅力に触れる時間が多くなり、楽しめるからのようです。「仕事ぽくないのはいい意味でも、悪い意味でもあります。」とおっしゃられたのも印象的でした。
そのため、職員には、自ら気づき動いてほしいという思いがあり、トップから指示がいくことはほとんどないそうです。

中山取締役は、「地域の中で生きるグループホームであることを目指しています。高齢者の力をもっと活かす方法はないか、もっと地域の方に自社を利用してもらえないか、ということに力を入れていきたいです。」とお話されていました。ここに書ききれない、愛のあるお話、面白いお話をたくさんしてくださって、ありがとうございました。
（愛workスタッフ）

◆◇◆マルワカリ学生スタッフの取材後記◆◇◆　※ニックネームで掲載しています。

グループホームやわらぎ川内さんで、取材をさせていただきました。私はそれまで、介護というと、どこか日常から切り離されているような冷たいイメージを持っていましたが、いざ足を踏み入れると、それは大きく変わりました。
木をふんだんに使った明るい内装であること。インコの爽やかな声が響いている空間であること。洗濯物を干す手伝いをしているおばあちゃん。トイレに付き添ってもらった大本さんに「ありがとう」と何度も言っているおばあちゃん。フランクに話す職員の方々。
…などなど、目に映るもの、耳にすることがすべて、新鮮でした。そして何より、職員のみなさんも、利用者の方も、大きな家族のような雰囲気を感じ、とてもあたたかい空間がありました。
また、中山さんのお話の中で、「介護をしたい人にはよい環境」と言われていたことが印象に残っています。介護に携わる方の中で、サポートしてあげたいけど制約があるからできないという苦しみが募って、離職されるケースがあるようなのですが、やわらぎさんではそのような制約がなく、利用者の方とじっくり関わり、その人に合わせたサポートができるとのこと。グループホームは認知症に特化した施設であるので、全ての介護施設と比べることはできませんが、一人ひとりに寄り添い、力を発揮できる環境を整えるという介護のあり方を知ったのは、私の中でとても大きいことでした。
取材にご協力いただいたやわらぎのみなさん、本当にありがとうございました。（はるさん）