◆◇◆経営者からお話をお聞きして◆◇◆
　「女性提言委員会」や「ありがとうカード」の話をお聞きし、企業理念の1つめである「ムラタは人でできています」を高めるための取り組みだと感じました。成長し続ける社員の集合体でなければ、成長し続ける企業にならないという社長の思いから、仕事以外に人として成長できる活動を後押しされていらっしゃると感じました。　（愛workスタッフ）

◆◇◆マルワカリ学生スタッフの取材後記◆◇◆※ニックネームで掲載しています。
　今回の取材先は100年以上の長い歴史をもつ葬儀社の株式会社村田。到着してまず驚いたのは、新しくきれいでデザイン性の高い、おしゃれなオフィス！オフィス内も壁紙や椅子に黄緑色やオレンジ色など明るい色を使用していて、葬儀社という暗いイメージを払拭するためにあえて選んでいるそうです。また社員さん同士も明るく笑顔のコミュニケーションが活発で、チームワークの良さを感じました。宮脇さんの写真撮影の際には、他の社員さんがニコニコしながら様子を見にいらっしゃる場面もあり、取材もほのぼのとした空気に包まれました。
　社内の雰囲気をよくする多くの工夫に積極的に取り組んでいるムラタですが、今回記事で紹介した「女性提言委員会」や「ありがとうカード」のほかにも「トークセッション」という取り組みを行っています。部署の違う社員同士で30分間、聞き手と話し手に分かれてとにかく話をしようというもので、なるべく年度末までに全員が他部署の社員と話ができるようにという目標のもと行っています。葬儀社は葬儀の依頼を受けてから、本番までの準備期間が短いため社員同士のスムーズな連携が重要になってきます。部署の垣根はあってもそれをお客様や社員自身に感じさせない工夫なのだと思いました。
　私自身今回が10社目の取材となり、愛媛の企業さんの良さを毎回発見できることにやりがいを感じています。今回の村田も、100年という長い歴史におごることなく、常にお客様のため、そして働く社員のためにと挑戦を惜しまない素敵な企業さんでした。取材にご協力いただいた村田の皆様ありがとうございました！（エミリー）


　私は今回の取材が初めてだったので最初とても緊張していました。しかし取材させていただいた若手社員の宮脇さんはとても丁寧に普段の業務についてのことや、その中で自分が経験したことを語ってくださったので、気づくと緊張を忘れて聞き入っていました。中でも印象に残っているお話は、仕事のやりがいについて伺った時に「お客様からありがとうと言っていただいたとき」と仰っていたことです。葬儀という非日常の中で遺族の方と多く触れ合うホールを担当しているからこそ、日常で使われるお礼よりも深い「ありがとう」をもらえることがとても嬉しいそうです。このお話を聞いた時、宮脇さんはこの職業でないと体感できない素晴らしさを感じているのだなと思いました。取材にご協力いただいた(株)村田の皆様、ありがとうございました。（よっしー）