学生が在学中に、企業などにおいて自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を一定期間行う教育制度のことです。 文部科学省、経済産業省、厚生労働省が連携して政策の推進に努めるとともに、各経済団体も積極的に推進しています。 ■ 将来のキヤリアを考える機会   インターンシップを通して、仕事に対する興味・関心が高まり、自分の適性や将来のキャリア形成を考えるヒントが得られ、就労意識や職業感が高まります。 ■ 企業への理解度が高まる   大企業、中小、零細等の規模や有名・無名に捕らわれず、それぞれの企業の実態を体感し理解することにより、企業に対する認識や価値観に変化が生まれ、企業の選択の幅が拡がります。 ■ 社会人としての成長につながる   インターンシップにより、様々な年齢層の社会人とのコミュニケーションを通じて、社会人として必要な素養を身につけることができます。 ■ 企業のPR効果   学生に、企業の業務内容と求める人材像を具体的に伝えることができます。人材育成に熱心だというプラスイメージの企業姿勢をアピールすることができます。 ■ 優秀な人材の発掘   採用の手段ではありませんが、学生の資質や特徴を見極める良い機会となります。若者が企業のどんな点に興味を持つのか、どのようなアプローチをすれば就業意識を高められるのかを見出すきっかけとなります。 ■ 職場の活性化   学生の新鮮な視点から、日頃気づかない現場の問題点や改善点、あるいは見過ごされていた魅力などを知ることができます。新入社員教育や若手社員研修の見直しにもつながります。 ■ 学校とのコミュニケーションの構築   学校との密接なコミュニケーションの機会が増え、学校にも企業情報についての理解を深めてもらうことが可能です。優秀な人材を提供してもらえるパイプを作ることにも役立ちます。 ■ 人材育成による社会貢献   若者の離職率の増加が大きな社会問題となっている現代。学生に実習、研修的な就業体験の場を提供することは、若者の就業意識の醸成につながり、地域への重要な社会貢献事業となります。   インターンシップは、学生のキャリア形成を支援する有効な方法のひとつとして教育界、産業界から広く認知され、今後さらに発展する方向にあります。 また、企業にとっても就職時のミスマッチを防ぎ、若年就労者の職場定着化を高めるなど大きなメリットがあります。 注） ジョブカフェ愛workではインターンシップ受け入れ先の募集や学生とのマッチングは行っておりません。なお、マルワカリWEB”掲載企業”の中で、インターンシップ対応の可能な企業については「イチオシ検索ワード！！」から検索することが可能です。ご参照下さい。 このページのＴＯＰに戻る

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