西精工株式会社
技術者にも求められる、伝える力と人間性当社には優れた技術者を認定する「技術マイスター制度」というものがあります。我々のビジョンである「ファインパーツの創造」に貢献できるスキルを有する技術者、と社内で定義付けています。 ただ、選ばれるのは「技術」が素晴らしいだけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション能力があり、何よりも「こんな人になりたい」と周囲から認められる憧れの存在である必要があります。 現在、2名の社員がこの技術マイスターに認定されています。
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全社で喫煙者ゼロを達成 年2回の人事評価の際は、個人評価に加え所属するチームについても評価される。約20チームほど存在するが、1チームにつき3時間かけて社長が面接を行う。チームへの評価は、経営理念に対する取り組みが中心。仕事で得た成果がどう理念に結びついているかによって評価は変わる。結果が出ても理念が達成されていなければ評価は低い。 そんな西精工には、さらに、驚くべき取り組みがある。毎年行う、サマーパーティーや忘年会は社員の家族もあわせ300人の参加者を超えるが、ある時、忘年会に参加できない子育て中の社員から「子どもたちを連れてくることができれば参加できるのに」という声があがった。ではどうしたら子どもたちが一緒に来られるのか…と考え、禁煙運動に取り組み、当初99名もいた喫煙者が禁煙を成功させ、現在、喫煙者はゼロとなった。
1.朝礼を有効に活用し、経営理念の浸透を図りましょう 2.対話の機会を設けて、社員の自主性やコミュニケーション能力を養いましょう 3.定期的に社員の職場に対する満足度、幸福度をアンケート等によって定量的に測りましょう。 |
企業名:西精工株式会社 |
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住 所:徳島市南矢三町1丁目11-4 |
設 立:大正12年4月 資本金:3000万円 |
従業員数:234名(平成28年12月現在) |
http://www.nishi-seiko.co.jp/ |